근로시간 단축을 위한 워라밸 일자리 장려금 정보

워워라밸을 위한 정부 지원금이 있다는 사실을 아시나요? 근로시간 단축을 통해서 업무생산성을 올리고 직무만족도 향상을 도모하는 사업주에 대해서 일정금액을 지원해 주는 제도이고 지원금 제목은 워라밸 일자리 장려금입니다.

 

 

 

 

 

 

1. 지원대상

워라밸 일자리 장려금을 신청할 수 있는 지원대상은 우선지원대상기업 및 중견기업입니다.

 

 

 

 

2. 지원인원

모든 인원이 해당되는 것은 아니고 지원대상 근로자의 30%가 지원대상이 됩니다. 지원대상에 해당되는 기업의 근로자가 많아서 30%의 인원이 100명이 넘는 경우 최대 100명까지만 지원이 됩니다. 

반대로 지원대상 근로자가 10명 미만의 소규모인 경우에 3명 지원이 가능합니다.

 

3. 지원금액

지원 금액은 정해져 있습니다. 지원 인원 1인당 단축 장려금이 매달 30만 원으로 고정입니다.

 

4. 지원기간

지원대상 기업이 실제로 근로시간을 단축 시행한 첫날을 기준으로 시행일로부터 1년입니다.

 

5. 지원요건

워라밸 일자리 장려금을 받기 위해서는 3가지의 요건을 충족해야 합니다.

 

1. 계획수립: 우선 실제로 사업주가 실근로시간 단축을 시행할 건지에 대한 구체적인 계획이 필요하므로 단축 제도를 시행하기 위한 세부 추진계획 수립이 이루어져야 합니다.
2. 실근로시간 감소: 아무리 세부 추진계획을 수립했다고 해도 그 계획이 실행에 옮겨졌는지에 대한 증명이 되어야 합니다. 사업장의 주 평균 실근로시간이 단축 시행 직전 3개월과 비교하여 2시간 이상 감소가 되어야 인정이 됩니다. 여기서 말하는 근로시간이라 함은 소정근로시간과 연장근로시간을 합한 실제 모든 근로시간을 의미합니다.
3. 근태관리: 근태관리가 중요한 이유는 실제로 근로시간을 확인하기 위한 가장 기본적인 방법이 출퇴근 시간의 관리입니다. 근로시간 단축 시행 전 3개월부터 전자 기계식 방식으로 소속 근로자들이 출퇴근 시간을 정확하게 관리해야 합니다.

6. 신청 절차

 

장려금 신청서 작성 및 관련 서류 첨부 → 고용 24 홈페이지 또는 관할 고용센터에 신청 → 고용센터 접수 → 14일 이내 심사 후 지급

 

 

워라밸 일자리 장려금 신청바로가기

 

 

7. 문의전화

• 고용노동부 상담 콜센터 ☎ 1350

 

고용 24 홈페이지 바로가기

 

 

 

 

노동시간이 길다고 해서 절대 일을 많이 할 수 있는 것은 아닙니다. 워라밸이 중요한 이유는 적은 시간이라도 노동자의 컨디션 관리가 잘 되어 있다면 집중력이 높아져서 일의 능률과 효율성이 높아지기 때문에 사업주 입장에서도 근로시간 단축을 통한 워라밸의 실천은 사업장의 효율을 높일 수 있는 방법일 수 있습니다.

 

- 이상으로 정부에서 지원하는 신생 지원정책 중 사업주에게 지원해주는 워라밸 일자리 장려금에 대해 알아보는 시간을 마치도록 하겠습니다.  워라밸을 통해 일의 능률도 높이고 지원금도 받는 다면 1석 2조가 될 것 같습니다.

 

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